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퇴직금 지급기한은 근로자와 고용주가 모두가 준수해야 하는 사항으로 퇴사한 날로부터 일정기간 내에 지급하야 하는 하는것입니다. 직장인들 중에 관심있으시다면 퇴직금 지급기한 기준 알려드리겠습니다.
지급요건
법에 정한 다음 두가지 요건을 충족하는 퇴사 직원에게 반드시 지급을 해야 합니다. 그두가지 요건은 아래 글 통해서 확인이 가능합니다.
계속근로기간 1년 이상
- 1년 이상 근무 한 기간을 직장인 근로 시작일 과 퇴사일 까지 1년 이상일 경우 퇴직금 받을수 있습니다.
1주일 평균 근로시간 15시간 이상
- 4주간 평균으로 1주일 소정근로시간 15시간 이상
(단 : 1주일 15시간 미만 근로자였으면 회사 퇴직급여 받을수없습니다.)
퇴직금 지급규정
퇴직금 지급규정은 근로기준법 으로 임시직이나 상관없이 4주 동안 평균 주15시간 이상 근무하는 근로자가 계속 근로기간이 1년 이상 되었을 경우 퇴직금 무조건 받을수 있습니다.
퇴직금 지급기한
- 지급한 다음 날로부터 지급일 까지 발생
퇴직금 계산방법
- 퇴직 직전 3개월 동안 평균임금 기준으로 계산
- 해당 기간 동안 지급된 임금의 총액 기간 총일수 나눈금액
퇴직금 미지급시 근로자 대처방안
퇴사일로 부터 14일 이내 퇴직금이 미지급이 될시 에는 여러가지 방법이 있습니다. 특히 사업자는 사유에 따라서 최대3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금
고용노동부 임금체불 진정제기
- 퇴직금 지급기한 14일 지난 경우
- 근로자는 사업자 소재지 관할 노동청 임금체불 진정 제기 가능
임금체불 고용주 고소 및 민사 진행
- 퇴직금 미지급 근로기준법 위반으로 고용주 고소 및 형사처벌 요구 가능
간이대지급금 제동 이용
- 간이대지급금은 임금 또는 퇴직금을 체불한 사업주 대신 근로자 에게 최대 700만원 먼저 지급하고 사업주에게 구상권 청구하는 방식입니다.
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